Meteor énergies

Que fait Meteor ?

Meteor installe des systèmes de production d’énergies renouvelables (bois, soleil, vent) pour particuliers, professionnels et collectivités. Systèmes bois déchiqueté, granulé, bois bûche, solaire photovoltaïque, solaire thermique : Meteor maîtrise différentes filières et systèmes pour s’adapter aux besoins du territoire. Meteor est notamment le spécialiste de la chaudière automatique à bois déchiqueté en Haute-Loire (43).

La société intègre :

• l’étude et le dimensionnement ;
• l’installation ;
• l’entretien et la maintenance des installations.

Partenaire d’ERE43

ERE43 a transmis son savoir-faire en matière d’installation de systèmes EnR en 2013. Meteor est le partenaire privilégié d’ERE43 pour la réalisation des travaux, pour les systèmes thermiques, comme pour le photovoltaïque. Meteor apporte également un appui à l’entretien et la maintenance des installations. Meteor est notamment le fabriquant des chaufferies Modul’R® d’ERE43.

Pourquoi avoir créé une entreprise distincte en 2013?

Nous avons été amené à séparer l’activité de travaux de celle de producteur d’énergies renouvelables, pour plusieurs raisons :

• Administrer : le financement des projets (notamment les subventions) pousse à séparer les rôles, entre, d’un côté, le maître d’ouvrage des installations (ERE43) et, de l’autre, les entreprises prestataires (bureau d’études, entreprises de travaux). C’est aussi vrai pour les fournisseurs, ou encore pour les assurances, qui préfèrent avoir comme interlocuteur une entreprise clairement identifiée comme installateur,  ou comme bureau d’études.
• Communiquer : rende mieux visibles et lisibles nos activités : ERE43 comme producteur et fournisseur d’énergies, Météor comme installateur, Cosmos énergies comme bureau d’études.
• Piloter : ERE43 grandissant, séparer les activités permet à la SCIC et ses associés de se concentrer sur un cœur de métier – la production d’énergies renouvelables thermiques et électriques. Pour Meteor, comme pour Cosmos, leur statut de SCOP – Société Coopérative et Participative – permet aux salariés de s’impliquer davantage dans la gouvernance de leur outil de travail.
• Partager les responsabilités : séparer les activités permet également de créer des entreprises de taille plus restreinte, moins complexes à gérer, ce qui facilité la montée en responsabilités de nouvelles personnes.